| source-git-commit | workflow-type | source-wordcount | ht-degree |
|---|---|---|---|
8d8e5ba548c13d3d908a549f52a8b91946b35361 |
tm+mt |
436 |
80% |
Allo scopo di promuovere un ambiente aperto e accogliente, il Team di documentazione per gli Adobi - in qualità di collaboratori e responsabili - si impegna a rendere la partecipazione a questo progetto e alla community un’esperienza priva di molestie per tutti, a prescindere da età, corporatura, disabilità, etnia, identità ed espressione di genere, livello di esperienza, nazionalità, aspetto personale, razza, religione o identità e orientamento sessuali.
Di seguito sono elencati alcuni esempi di comportamento che contribuiscono alla creazione di un ambiente positivo:
- Utilizzo di un linguaggio amichevole e inclusivo
- Rispetto di esperienze e punti di vista diversi dai propri
- Capacità di accettare con gratitudine critiche costruttive
- Attenzione alle esigenze della comunità
- Capacità di mostrare empatia verso gli altri membri della comunità
Di seguito sono elencati esempi di comportamenti inaccettabili da parte dei partecipanti:
- Utilizzo di un linguaggio o di immagini esplicitamente sessualizzate e avance o attenzioni sessuali indesiderate
- Trolling, commenti offensivi/sprezzanti e attacchi personali o politici
- Molestie pubbliche o private
- Pubblicazione di informazioni private altrui, ad esempio un indirizzo fisico o elettronico, senza autorizzazione esplicita
- Altri comportamenti che possono essere ragionevolmente considerati inopportuni in un contesto professionale
I gestori dei progetti hanno la responsabilità di chiarire gli standard di comportamento accettabile e sono tenuti ad adottare misure correttive eque ed adeguate in risposta a qualsiasi evento di comportamento inaccettabile.
I gestori dei progetti hanno il diritto e la responsabilità di rimuovere, modificare o rifiutare commenti, commit, codice, modifiche wiki, problemi e altri contributi non allineati al presente Codice di condotta o di escludere in modo temporaneo o permanente qualsiasi collaboratore per qualsiasi comportamento che ritenga inappropriato, minaccioso, offensivo o dannoso.
Il presente Codice di Condotta ha validità sia negli spazi in cui si svolge il progetto sia negli spazi pubblici in cui un individuo rappresenta il progetto o la relativa comunità. Per “rappresentare un progetto o una comunità” si intende, ad esempio, utilizzare un indirizzo e-mail ufficiale del progetto, pubblicare tramite un account social media ufficiale o intervenire come rappresentante designato nel corso di un evento online o offline. La rappresentazione di un progetto può essere ulteriormente definita e illustrata dai project manager.
Eventuali comportamenti offensivi, vessatori o altrimenti inaccettabili possono essere segnalati contattando il team del progetto all’indirizzo [email protected]. Tutte le segnalazioni saranno prese in considerazione ed esaminate e avranno come esito la produzione di una risposta ritenuta necessaria e appropriata alle circostanze. Il team del progetto è tenuto a mantenere la riservatezza in merito all’autore della segnalazione. Ulteriori dettagli su specifiche politiche di applicazione possono essere pubblicati separatamente.
I gestori dei progetti che non seguono o non applicano in buona fede il Codice di condotta potrebbero essere soggetti a misure temporanee o permanenti determinate dagli altri membri della leadership del progetto.
Il presente Codice di condotta è adattato dal Convenzione collaboratore, versione 1.4, disponibile all’indirizzo Codice di condotta del patto del collaboratore.