Nosotros, como miembros, colaboradores y líderes, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, el tamaño corporal, la discapacidad visible o invisible, la etnia, las características sexuales, la identidad y expresión de género, el nivel de experiencia, la educación, el estatus socioeconómico, la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la casta, el color, la religión o la identidad y orientación sexual.
Nos comprometemos a actuar e interactuar de maneras que contribuyan a una comunidad abierta, acogedora, diversa, inclusiva y saludable.
Algunos ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo para nuestra comunidad incluyen:
- Demostrar empatía y amabilidad hacia otras personas.
- Ser respetuoso con las diferentes opiniones, puntos de vista y experiencias.
- Dar y aceptar con gracia comentarios constructivos.
- Aceptar la responsabilidad y pedir disculpas a los afectados por nuestros errores y aprender de la experiencia.
- Centrarse en lo que es mejor no sólo para nosotros como individuos, sino para la comunidad en general.
Algunos ejemplos de comportamiento inaceptable incluyen:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y la atención o insinuaciones sexuales de cualquier tipo.
- Troleos, comentarios insultantes o despectivos y ataques personales o políticos.
- Acoso público o privado.
- Publicar información privada de otros, como una dirección física o de correo electrónico, sin su permiso explícito.
- Otra conducta que podría razonablemente considerarse inapropiada en un entorno profesional.
Los responsables del mantenimiento del proyecto son responsables de aclarar las normas de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo o dañino.
Los responsables del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones wiki, temas y otras contribuciones que no se ajusten a este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados, amenazantes, ofensivos o perjudiciales.
Este Código de Conducta se aplica tanto en los espacios del proyecto como en los espacios públicos cuando una persona representa al proyecto o a su comunidad. Ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta oficial en las redes sociales, o actuar como representante designado en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada por sus responsables.
Todas las quejas serán revisadas e investigadas y darán lugar a una respuesta que se considere necesaria y adecuada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al denunciante de un incidente. Podrán publicarse por separado más detalles sobre políticas de aplicación específicas.
Los responsables del proyecto que no sigan o hagan cumplir de buena fe el Código de Conducta pueden enfrentarse a repercusiones temporales o permanentes según determinen otros miembros de la dirección del proyecto.
Consulte GOVERNANCE.md para obtener instrucciones sobre cómo denunciar una infracción del Código de Conducta y una descripción completa del proceso de revisión.
Este código de conducta es una adaptación del Pacto de Colaboradores, versión 2.1, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct/.
Las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre este código de conducta pueden consultarse en https://www.contributor-covenant.org/faq.